Cambio en los ambientes laborales

El ambiente laboral constituye un elemento fundamental a la hora de pensar la salud de las organizaciones.
La confianza, el orgullo por la tarea desempeñada, el compañerismo etc. están directamente ligados al ánimo de las personas y generan un clima laboral que a su vez tendrá gran influencia en la motivación de las personas que allí trabajan. Las organizaciones que advierten la importancia de estos temas; que favorecen la comunicación, que tienen líderes eficaces, con posibilidades de escuchar y motivar, generan un ambiente saludable, muy propicio para desarrollar la tareas y aportar a los objetivos personales de sus empleados. Robert Levering, periodista y experto en RRHH, señala que “Se incentiva a través de las políticas y los comportamientos de la gerencia…por ejemplo, si un jefe agradece a un empleado que hizo un buen trabajo, demuestra respeto y favorece la confianza…” La apertura de la información es otro elemento clave. Cuando las personas entienden las razones que orientan acciones, es más fácil que confíen y aporten al proyecto.
Si bien se observan muchos cambios positivos, aún hay muchas organizaciones que se resisten a implementar políticas de RR.HH y cambios en estos conceptos claves para el desarrollo de los objetivos empresariales dentro de un clima laboral saludable. Muchas veces los argumentos se basan en la pérdida de tiempo y energía que se puede dispensar en el propósito especifico de la empresa. Sin embargo, los efectos positivos de atender estas cuestiones impactan de manera significativa en la productividad de las organizaciones. A veces la manera de lograr resultados no es tan lineal, como se pensaba anteriormente, sino que implica atender múltiples variables.